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						壹、大港社造緣起: 
						
						
						  危機   
						  話說2002年,因鹽水溪嚴重污染的淺灘死水,溪畔的大港社區爆發了登革熱事件,有一里民因而病亡 
						
						  ,社區籠罩在死亡的陰影中,雖在求救無門之下,卻也喚醒了鄉親『社區一家親-生命共同體』的共識。 
						   
						  
						
						  轉機   
						  在2004年,透過『香草』植栽的媒介,致力於環境生態的維護,也藉助『香草』相關議題的推動中, 
						
						  串聯起人與人的交流、強化人與環境的認同,和促進人與文化的交流,『香草』變成鄉親共同的話題, 
						  開啟了『香草』-在大港的傳奇故事。 
						 
						
						  生機     
						  「無心插柳柳成蔭」-在2006年~2008年接受行政院「台灣健康城市社區六星計畫」的進階培訓中,社 
						  區歷經登革熱的「浴火」 又在香草中來「重生」,我們疼惜這一份奇緣,另在2010年~2012 年參與勞委 
						
						  會「多元就業開發方案」,大港香草產業萌芽、成長與茁壯,並透過產業盈餘的支持,持續推動福利化社 
						  區的深耕營造。 
						 
						   
						 一群人的愛心與智慧-  
						 
						
						                         成就了大港香草的傳奇故事。 
						
						
						            而這群人正為打造- 
						 
						
						
						                        
						
						『大港香草美麗家園』-來逐夢、築夢、圓夢中!     
						貳、社造推動的機制: 
						  大港社造的推動中,接受許多輔導團隊的指導和協助,導入外部資源與觀念,來活化內部共識與成長, 
						  建立起社區推動相關事務的支援網絡。 
						
						  
						  社區曾籠罩在「登革熱」的陰影中,在求救無門之下,隨即展開了自主性的『抗爭』活動,在『抗爭』中 
						  喚醒了鄉親『社區一家親-生命共同體』的共識,「公民會議」也就在大港社區來萌了芽。 
						  
						  大港10年的社造推動,即是透過社區居民的參與中,制定出有利民眾健康促進的相關政策,其制定與落實 
						  的流程,略述如下的三部曲,逐步地打造出『樂活』、『健康』、『安全』大港香草美麗家園: 
						  
						  
						  一、「問題導向」:經由社區民眾生活中的不便,來發掘出社區急待解決的公共事務。 
						    二、「計畫導向」:邀約社區民眾來參與相關會議的召開,並透過討論研議和協商中,來釐定出問題的 
						
						                                               
						『解決方案』。 
						    三、「需求導向」:有了問題的『解決方案』後,即展開相關資源的連結,逐步地一一來推動執行。 
						
						                  
						 
						  
						參、社造的主要目標: 
						  自93年來社區所推動的相關議題,從靜態的課程到動態的活動,大都脫離不了社造的主要目標: 
						  
						
						  一、積極鼓勵社區居民的參與,來凝聚出社區的公民意識,以加強人與人的交流。 
						  二、藉由環境生態的守護保育,來建立環保綠社區的觀念,以強化人與環境的認同。 
						  三、透過多元文化風采的互動,來融入鄉親的居家生活裡,以促進人與文化的融合。 
						       
						
						期待建構出『社區一家、生命共同體』的大港社區。 
						   
						肆、大港社造的願景: 
						  自93年起即藉由各項的會議、活動和社區問卷調查中,來擴大社區居民對公共事務的參與,進而凝聚社區 
						
						  里民的共識,建構出大港社造的願景,以營造「健康、安全、樂活」永續經營的大港社區。 
						
						   
						伍、社造期程規劃與推動: 
						  一、92年~102年第1個10年期程: 
						   
						  二、103年~112年第2個10年期程: 
						 
						  
						陸、社造推動脈絡: 
						 
						  
						  ※榮獲內政部2007年(第四屆)國家永續發展獎-社區永續發展獎『最佳團隊合作』。     
						
						柒、滾動社造的推手: 
						
						   一、社造的推手-志工: 
						    社區的營造工作是非常地繁雜瑣碎,不論是在硬體的建設,還是軟體的經營,這都需要有人來參與協助 
						
						    ,尤其在常態性、持續性的議題運作,所以說沒有志工群,那就沒有所謂的社造可言,由此可見志工是 
						
						    社造成敗的關鍵,大港社區也不例外,就是因為一群「死忠兼換帖」的志工夥伴,才能造就今日小小的 
						    成就。 
						 
						  二、志工的成長與蛻變: 
						   (一)、志工學習成長: 
						        
						        積極鼓勵社區志工接受各輔導團隊的培訓,將所學社造的技巧與要領,來協助大港社造的深化耕 
						      耘,至102年底已領有不同領域的學習手冊和證書,計有336份。 
						 
						 
						   (二)、組織蛻變運作 
						:   
						98~102年度是大港社造的改造年,嘗試由各志工團隊,依據各自不同的需求,來獨立規劃運作,   
						
						協會只負責經費的掌控,和行政事務上的支援,提案團隊自行負責來操作執行,期待建立起由   
						下而上的社區運作機制。 
						  
						 
						  
						(三)、志工組織發展歷程:     
						捌、資源的連結運作: 
						  在大港社營造的推動中,一路走來,面臨相當多的困境和挑戰,除了社區居民的支持,和志工夥伴的努力外 
						
						  ,友善地連結社區和社會資源,建立起社造的支援網絡,並導入『專業』的協助和指導,並採「分工合
						作、 
						
						  相互支援」的運作模式,共同來協助相關社區事務的推動。 
						 
						  
						  二、社會資源的連結: 
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