壹、大港社造緣起:
危機
話說2002年,因鹽水溪嚴重污染的淺灘死水,溪畔的大港社區爆發了登革熱事件,有一里民因而病亡
,社區籠罩在死亡的陰影中,雖在求救無門之下,卻也喚醒了鄉親『社區一家親-生命共同體』的共識。
轉機
在2004年,透過『香草』植栽的媒介,致力於環境生態的維護,也藉助『香草』相關議題的推動中,
串聯起人與人的交流、強化人與環境的認同,和促進人與文化的交流,『香草』變成鄉親共同的話題,
開啟了『香草』-在大港的傳奇故事。
生機
「無心插柳柳成蔭」-在2006年~2008年接受行政院「台灣健康城市社區六星計畫」的進階培訓中,社
區歷經登革熱的「浴火」 又在香草中來「重生」,我們疼惜這一份奇緣,另在2010年~2012 年參與勞委
會「多元就業開發方案」,大港香草產業萌芽、成長與茁壯,並透過產業盈餘的支持,持續推動福利化社
區的深耕營造。
一群人的愛心與智慧-
成就了大港香草的傳奇故事。
而這群人正為打造-
『大港香草美麗家園』-來逐夢、築夢、圓夢中!
貳、社造推動的機制:
大港社造的推動中,接受許多輔導團隊的指導和協助,導入外部資源與觀念,來活化內部共識與成長,
建立起社區推動相關事務的支援網絡。
社區曾籠罩在「登革熱」的陰影中,在求救無門之下,隨即展開了自主性的『抗爭』活動,在『抗爭』中
喚醒了鄉親『社區一家親-生命共同體』的共識,「公民會議」也就在大港社區來萌了芽。
大港10年的社造推動,即是透過社區居民的參與中,制定出有利民眾健康促進的相關政策,其制定與落實
的流程,略述如下的三部曲,逐步地打造出『樂活』、『健康』、『安全』大港香草美麗家園:
一、「問題導向」:經由社區民眾生活中的不便,來發掘出社區急待解決的公共事務。
二、「計畫導向」:邀約社區民眾來參與相關會議的召開,並透過討論研議和協商中,來釐定出問題的
『解決方案』。
三、「需求導向」:有了問題的『解決方案』後,即展開相關資源的連結,逐步地一一來推動執行。
參、社造的主要目標:
自93年來社區所推動的相關議題,從靜態的課程到動態的活動,大都脫離不了社造的主要目標:
一、積極鼓勵社區居民的參與,來凝聚出社區的公民意識,以加強人與人的交流。
二、藉由環境生態的守護保育,來建立環保綠社區的觀念,以強化人與環境的認同。
三、透過多元文化風采的互動,來融入鄉親的居家生活裡,以促進人與文化的融合。
期待建構出『社區一家、生命共同體』的大港社區。
肆、大港社造的願景:
自93年起即藉由各項的會議、活動和社區問卷調查中,來擴大社區居民對公共事務的參與,進而凝聚社區
里民的共識,建構出大港社造的願景,以營造「健康、安全、樂活」永續經營的大港社區。
伍、社造期程規劃與推動:
一、92年~102年第1個10年期程:
二、103年~112年第2個10年期程:
陸、社造推動脈絡:
※榮獲內政部2007年(第四屆)國家永續發展獎-社區永續發展獎『最佳團隊合作』。
柒、滾動社造的推手:
一、社造的推手-志工:
社區的營造工作是非常地繁雜瑣碎,不論是在硬體的建設,還是軟體的經營,這都需要有人來參與協助
,尤其在常態性、持續性的議題運作,所以說沒有志工群,那就沒有所謂的社造可言,由此可見志工是
社造成敗的關鍵,大港社區也不例外,就是因為一群「死忠兼換帖」的志工夥伴,才能造就今日小小的
成就。
二、志工的成長與蛻變:
(一)、志工學習成長:
積極鼓勵社區志工接受各輔導團隊的培訓,將所學社造的技巧與要領,來協助大港社造的深化耕
耘,至102年底已領有不同領域的學習手冊和證書,計有336份。
(二)、組織蛻變運作
:
98~102年度是大港社造的改造年,嘗試由各志工團隊,依據各自不同的需求,來獨立規劃運作,
協會只負責經費的掌控,和行政事務上的支援,提案團隊自行負責來操作執行,期待建立起由
下而上的社區運作機制。
(三)、志工組織發展歷程:
捌、資源的連結運作:
在大港社營造的推動中,一路走來,面臨相當多的困境和挑戰,除了社區居民的支持,和志工夥伴的努力外
,友善地連結社區和社會資源,建立起社造的支援網絡,並導入『專業』的協助和指導,並採「分工合
作、
相互支援」的運作模式,共同來協助相關社區事務的推動。
二、社會資源的連結:
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